«Ich will nicht nur an euern Verstand appellieren. Ich will eure Herzen gewinnen.»

(Mahatma Gandhi)

Globale Vernetzung, neue digitale Möglichkeiten, Unberechenbarkeit, öko-soziale Krisen und Wertewandel. Die Positionierung als Kosten- oder Technologieführer greift nicht mehr, Zeitfenster zur Nutzung von Marktchancen werden kleiner, Lieferanten vergleichbarer, Nachahmer schneller. Diese Beispiele beschreiben Merkmale einer sich rasch verändernden Unternehmensumwelt.

 

Um in einem solchen Umfeld dauerhaft bestehen zu können, benötigen Unternehmen drei Schlüsselkompetenzen: stetige Innovationsleistung, Zusammenarbeit in Netzwerken sowie autonome Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams, die verantwortungsvoll handeln.

Nur Organisationen, die von intrinsischer Motivation angetrieben sind, können diese Fähigkeiten in einem Maß entwickeln, wie sie zukünftig in vielen Bereichen der Wirtschaft überlebensnotwendig sind. Und Kunden lassen sich gerne von der gewinnenden Ausstrahlung intrinsisch motivierter Führungskräfte und Mitarbeiter ihrer Lieferanten begeistern. 

Mangelt es an intrinsischer Motivation, zeigt sich das beispielsweise am Warten auf Anweisung, an Geld als bedeutendem Motivator oder am Dienst nach Vorschrift machen, geht über Widerstand gegen Veränderungen, träge und ineffiziente Umsetzung von Zukunftsprojekten bis hin zu Qualitätsproblemen, Silodenken und spaltendem Egoismus. Lernende Organisationen, Digitalisierung oder Nachhaltigkeit können sich nur mit der Energie einer intrinsisch motivierten Organisation entwickeln.

 

Die sich auf fehlendem Eigenantrieb ergebenden Folgen sind meist gravierend. Sie können hohen Führungsaufwand bedeuten, Ineffizienz und unnötige Kosten, schwindende Attraktivität als Arbeitgeber, ungenutzte Marktchancen und bis hin zum Verlust der Wettbewerbsfähigkeit führen. In dieser Situation ist es wichtig, schnell zu reagieren, die Ursachen ausfindig zu machen und Maßnahmen einzuleiten, die Ihr Unternehmen wieder auf Kurs bringen.

Möglicher Nutzen

  • Menschen die von sich aus mitziehen
  • Effizienter reaktions- und veränderungsfähig werden
  • Schneller ins Umsetzen und Profitieren kommen
  • Kontinuierliche Optimierung der Unternehmensleistung
  • Innovationskraft stärken und leben
  • Nachhaltigkeit und Digitalisierung werden zur Chance
  • Alte Denk- und Handlungsmuster überwinden
  • Mehr Miteinander, Wohlbefinden und Energie bei der Arbeit
  • Kollektive Intelligenz nutzbar machen
  • Mehr Ausstrahlung, Akquise- und Verkaufserfolg
  • Mehr Zeit und Erfolg mit Zukunftsthemen
  • Steigende Attraktivität als Arbeitgeber
  • Erfolgreicher und zukunftsfähiger werden

Mein Angebot an Sie

Als Business Coach und Impulsgeber unterstütze ich Sie gerne auf Ihrem individuellen Weg zu einer intrinsisch motivierten Organisation, in der immer mehr Führungskräfte und Mitarbeiter jeden Tag aus Eigenantrieb ihr Bestes geben und sich wohlfühlen. Damit intrinsische Motivation gelingen kann, braucht es Freiraum, den Menschen bekommen, Verbundenheit, die sie spüren und Kompetenzen – jeweils auf persönlicher Ebene, auf Team- und Unternehmensebene. Erheblichen Einfluss darauf haben beispielweise die Führungskultur, das Geschäftsmodell mit der Unternehmensmission, die Möglichkeit Sinnankopplung zu finden sowie ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander.