»Wenn Du ein Schiff bauen willst…

…dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer.«
(Antoine de Saint Exupéry)

Kaum etwas ist so umfassend am Unternehmenserfolg beteiligt wie die Führungspraxis. Nur sie kann sicherstellen, dass eine nachhaltig-agile Organisation entsteht, die von intrinsischer Motivation getrieben ist, in der die Menschen und Teams die Zukunftspotenziale ihres Unternehmens entfalten. Nur eine solche Organisation wiederum kann die Fähigkeiten entwickelt, wie sie zukünftig in vielen Bereichen einer von dynamischer Veränderung getriebenen Wirtschaft überlebensnotwendig sind.

Führung in agilen Organisationen unterscheidet sich grundlegend von der in klassisch-hierarchischen. Führungskräfte entwickeln sich mehr zu Mentoren und Coaches, die Ihre Mitarbeiter und Teams stärken. Neben einem anderen Verständnis von Führung und Zusammenarbeit benötigen sie neue Führungs- und Methodik-Kompetenzen. Und Sie müssen in der Lage sein die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass hinderliche alte Denk und Handlungsmuster überwunden werden können.

Potenzialentfaltend führen lernen – auch online

Führung im Wandel beginnt mit dem Wandel der Führung. Sie entwickeln Ihre Führungseinstellung und -kultur, -rollen und -aufgaben, -methoden und -kompetenzen weiter, lernen agile Methoden einführen, ihre Mitarbeiter mitnehmen, schaffen Strukturen, Entfaltungs- und Entscheidungsräume für eine von intrinsischer Motivation getriebene, nachhaltig-agile Organisation, die Ihr innovatives Geschäftsmodell lebt. Damit dies trotz hohem Ergebnisdruck gelingen kann und es nicht bei Theorien bleibt, begleite ich Sie in gut in Ihren beruflichen Alltag integrierbaren Schritten mittels agilem Impuls-Praxislernen.

Begleitetes Impuls-Praxislernen

Sie als Führungskraft werden zum Gestalter des Transformationsprozesses von innen – Ihres Eigenen und Ihrer Organisation. Ich begleite Sie dabei. Wir führen Theorie und Praxis zusammen. Sie und Ihre Mitarbeiter lernen also effektiv bei Ihrer täglichen Arbeit. Idealerweis geschieht dies im Rahmen eines bei Ihnen im Unternehmen ohnehin anstehenden Projektes. So kann der Aufwand gering gehalten werden und Sie können gleich zweifach profitieren – im Projekt und beim Lernen.

 

In regelmäßigen, kleinen und gut in Ihren beruflichen Alltag integrierbaren Lernzyklen entwickeln Sie selbst neue strukturelle, emotionale und methodische Hebel oder Fähigkeiten. Hierzu erhalten Sie von mir einen Vorschlag zu zielführenden Lerninhalten. Passend zu Ihrer Ist-Situation und Ihren Prioritäten leiten Sie daraus den konkreten Handlungsbedarf ab, legen iterativ und passend zum Lernfortschritt den Umfang und die Lernetappen fest und können Gutes bewahren.

 

Pro Lernzyklus vermittle ich ihnen die benötigten theoretischen Kenntnisse, gebe Ihnen erste Impulse, worauf Sie achten und wie Sie die angestrebte Veränderung fördern, unterstützen und zum Leben erwecken können. Sie legen die Maßnahmen fest, die Sie unmittelbar danach in Ihrem Alltag ausprobieren. Nachdem Sie hiermit Erfahrungen gesammelt haben, unterstütze ich Sie durch Reflexion beim Auswertung und Lernen. Darauf aufbauend beginnt ein neuer Praxis-Lernzyklus.

Möglicher Nutzen

  • Klarheit und Freiraum schaffen, mehr Zeit für Zukunftsthemen gewinnen
  • Identifikation mit dem Unternehmen und intrinsische Motivation verbessern
  • Silos auflösen, den Gemeinschaftsgeist und das Miteinander stärken
  • Mehr Unternehmergeist der Mitarbeiter wecken und Potenziale entfalten
  • Die Chancen der Nachhaltigkeit und Digitalisierung nutzen
  • Reaktionsfähiger, anpassungsfähiger und schneller werden
  • Laufende Optimierung von Innovationskraft, Effizienz und Leistungsfähigkeit
  • Change-Prozesse, die schneller Nutzen bringen
  • Mehr Freude und Wohlbefinden bei der Arbeit
  • Stärkung und Entlastung der Führungskräfte
  • Mehr Ausstrahlung, Akquise- und Verkaufserfolg
  • Steigende Attraktivität als Arbeitgeber
  • Zukunftsfähiger und langfristig erfolgreicher werden

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